1조는 당의 전반적인 지도력을 유지하고 강화하는 것입니다.，새시대 당의 세븐 럭 카지노로선과 간부사업원칙과 정책을 심층적으로 관철함，파티를 구현하려면 파티를 관리해야 합니다.、당의 전면적인 엄격한 통치 요건, 특히 간부 관리의 엄격한 요구，새 시대의 훌륭한 간부의 기준을 준수하십시오.，당과 정부의 주요 간부를 위한 과학적이고 표준화된 선발 및 임명 시스템을 구축，양식의 효과적인 사용、간단하고 쉬움、우수한 인재를 돋보이게 하는 선발 및 채용 메커니즘，간부의 혁명을 촉진、회춘、박식한、전문분야，중국 특색의 사회주의의 위대한 기치를 높이 들고 군대를 건설하십시오.，마르크스-레닌주의、마오쩌둥 사상、덩샤오핑 이론、"세 가지 대표"에 대한 중요한 생각、개발에 대한 과학적 전망、시진핑의 신시대 중국 특색 사회주의 사상을 지도하는 사람，충실하고 깨끗하며 책임감 있는 고품질의 전문적인 정당 및 정부 지도 간부들로 구성된 팀，당의 기본이론 보장、기본 경로、신시대 중국특색의 사회주의 사업의 기본전략의 전면적 관철과 원활한 발전，'중국 공산당 헌법' 및 기타 당내 규정 및 관련 국내법에 의거，본 규정 제정。
제2조 당과 정부의 주요 간부 선발 및 세븐 럭 카지노，다음 원칙을 준수해야 합니다:
(1) 당이 통제하는 세븐 럭 카지노;
(2) 능력과 세븐 럭 카지노 성실성을 모두 겸비함、미덕을 최우선으로 생각하세요，전 세계적으로、장점 기반；
(3) 경력을 최우선으로 생각하고 올바른 직위에 적합한 세븐 럭 카지노과 적합한 인력을 확보하십시오.
(4) 공정하고 정직하며 성과에 중점을 두고 대중에게 인정을 받습니다.
(5) 세븐 럭 카지노 중앙집권제;
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제3조 당과 정부의 주요 간부 선발 및 세븐 럭 카지노，정치적 기준이 우선시되어야 합니다，지도팀을 당 지지자로 구축하는 기본 이론과 일치、기본 경로、기본 전략，성심으로 사람들에게 봉사하십시오.，새 시대 중국 특색의 사회주의 발전을 촉진하는 능력이 있습니다.，합리적인 구조、단결되고 강력한 리더십 그룹을 위한 요구사항。풀뿌리와 실천에 초점을 맞춘 오리엔테이션 확립，강한 선택과 책임을 질 수 있는 용기、책임을 질 만큼 용감해지세요、일을 잘함、뛰어난 업적을 지닌 간부。뛰어난 젊은 간부 발굴, 육성, 선발에 집중，모든 연령대의 간부를 잘 활용하십시오.。여성 간부 훈련 및 선발 조정、소수민족 간부 및 비당 간부를 위한 작업。현재 직위에 적합하지 않은 주요 간부는 조정되어야 합니다，지도 간부의 승진 및 승진을 촉진합니다.。
제4조: 이 규정은 중국공산당 중앙위원회의 선출 및 임명에 적용된다.、전국인민대표대회 상무위원회、국무원、CPPCC、중앙기율검사위원회 업무부서의 간부 또는 기관 내부기관의 지도직에 있는 자，국가감독위원회、최고인민법원、최고인민검찰원 간부(정규직 제외) 및 내부 기관에서 지도직을 맡고 있는 인원；현 수준 이상의 모든 수준의 지방 당 위원회、전국인민대표대회 상무위원회、정부、CPPCC、징계검사감독위원회、법원、검찰원 및 그 업무 부서의 주요 구성원 또는 기관 내부 기관에서 리더십 직책을 맡은 사람；위에 언급된 업무 부서의 내부 세븐 럭 카지노에서 리더십 직책을 맡은 인력。공무원법의 적용을 받는 현급 이상의 대중세븐 럭 카지노 및 당위원회의 선정 및 임명、정부 직속 공공기관의 주요 구성원 및 내부 세븐 럭 카지노에서 리더십 직책을 맡은 인사，이 규정을 따르세요。위에 나열된 세븐 럭 카지노、단위는 중국 공산당의 구성원이 아닌 주요 간부를 선택하고 임명합니다.，이 규정을 따르세요。민족지방자치지방 당정 간부 선발 및 임명，법률, 규정 및 정책에 달리 규정된 경우，규정에 따라。
제5조 본 조례 제4조에 규정된 범위 내에서 법에 따라 당과 정부의 지도직을 선출, 임명 및 해임，당 세븐 럭 카지노에서 추천함、후보자 생성，본 규정의 적용 조항，법률에 따른 선출, 임명 및 해임은 관련법에 따라야 합니다.、조항 및 규정。
제6조 당위원회(당단체)와 그 세븐 럭 카지노(인사)부문은 간부관리권한에 따라 당과 정부의 지도간부를 선발하고 임명하는 책임을 이행한다.，효과적인 문지기 역할 수행，본 규정의 구성 및 시행에 대한 책임。
제7조 당과 정부를 이끄는 세븐 럭 카지노는 확고한 신념을 가지고 있어야 합니다.、사람들에게 봉사、부지런하고 실용적임、담대하게 책임을 지세요、성실성과 성실성，다음 기본 조건을 충족하십시오:
(1) 마르크스-레닌주의를 의식적으로 고수함、마오쩌둥 사상、덩샤오핑 이론、"세 가지 대표"에 대한 중요한 생각、개발에 대한 과학적 전망、시진핑의 신시대 중국 특색 사회주의 사상을 지도하는 사람，마르크스주의 입장을 채택하도록 노력、의견、방법 분석 및 실제 문제 해결，학습을 고집、정치에 대해 이야기하세요.、정직성에 대해 이야기하세요，정치의식을 확고히 확립、전반적인 세븐 럭 카지노에 대한 인식、핵심의식、의식 정렬，시진핑 총서기의 핵심 지위를 결연히 수호하십시오.，당중앙위원회의 권위와 중앙집권적, 통일적인 령도를 결연히 수호하라，이념, 정치 및 행동 측면에서 당 중앙위원회와 의식적으로 높은 수준의 일관성을 유지합니다.，모든 종류의 바람과 파도의 시험을 견디십시오；
(2) 공산주의에 대한 높은 이상과 중국 특색의 사회주의에 대한 확고한 신념을 갖고 있음，도로에서의 자신감、이론적 자신감、시스템 신뢰도、문화적 자신감，당의 이론과 노선, 원칙과 방침을 단호히 관철하라，개혁개방을 결심함，현대화를 위해 헌신，사회주의 건설에 열심히 일함，세븐 럭 카지노 성과에 대한 올바른 견해를 확립，연습에도 견딜 수 있도록 제작됨、사람、이력 조사 성과；
(3) 마음의 해방을 지속하십시오.，사실에서 진실을 찾으세요，시대와 함께 발전，진실을 추구하고 실용적임，신중한 조사 및 연구，당의 원칙과 정책을 지역 및 부서의 실제 상황과 통합할 수 있어야 합니다.，효율적인 세븐 럭 카지노 수행，"세 가지 엄격함과 세 가지 현실"의 요구 사항을 구현합니다.，주도적으로 행동하세요，열심히 일하세요，진실을 말하세요，실용적인 일을 하세요，실질적인 결과 추구；
(4) 강한 혁명적 야망을 가지고 있음、정치적 책임감과 역사적 사명，투지와 전투능력이 있음，실무 경험 보유，리더십 업무에 유능할 수 있는 세븐 럭 카지노적 능력을 갖고 있음、교육 수준 및 전문적 품질；
(5) 국민이 부여한 권력을 올바르게 행사하십시오.，원칙 준수，감히 체포하고 규제하십시오，법률에 따르면，모범을 따르세요，노력과 단순함，근면과 절약，당의 대중노선을 고수하십시오，대중과의 긴밀한 접촉，당과 대중의 비판을 의식적으로 받아들입니다.、세븐 럭 카지노，도덕적 함양 강화，파티 정신에 대해 이야기하세요、좋은 행동、예를 들어보세요，사회주의 핵심가치 실천에 앞장서십시오，정치에서는 정직하십시오.、힘을 성실하게 사용함、성실함과 자기수양、성실성과 성실성，자존심이 있고, 자기 성찰적이며, 자기 단속 및 자기 동기 부여를 하십시오.，형식주의에 반대、관료제、쾌락주의와 사치，권력 남용에 반대、개인적 이익을 추구하는 행위；
(6) 당의 세븐 럭 카지노 중앙집권제를 지지하고 유지，세븐 럭 카지노인 스타일을 가지세요，글로벌 관점을 가지세요，동지들을 단결시키는 데 능숙함，다른 의견을 가진 동지들과 연합하여 함께 일하는 것을 포함。
제8조: 사람들을 당과 세븐 럭 카지노의 지도자 위치로 승진，다음과 같은 기본 자격을 갖추어야 합니다:
(1) 카운티 수준의 세븐 럭 카지노 위치로 승진，5년 이상의 근무 경력과 2년 이상의 풀뿌리 근무 경력이 있어야 합니다.。
(2) 카운티 수준 이상의 세븐 럭 카지노 위치로 승진，일반적으로 다음 단계에서 두 개 이상의 직책을 맡은 경험이 있어야 합니다.。
(3) 카운티 수준 이상의 지도자 직위로 세븐 럭 카지노，부사직에서 정직으로 세븐 럭 카지노，2년 이상 대리직으로 근무했어야 했습니다.；하급 교장에서 상급 대리인으로 세븐 럭 카지노，3년 이상 하급 공직에서 근무했어야 했습니다.。
(4) 일반적으로 대학 학위 이상을 소지해야 합니다.，부서 또는 국 수준 이상의 주요 세븐 럭 카지노는 일반적으로 학사 학위 이상을 가지고 있어야 합니다.。
(5) 당학교(행정대학)를 거쳐야 함、간부학원 또는 세븐 럭 카지노(인사)부서가 인정하는 기타 훈련기관에서 훈련，훈련 시간은 간부 교육 및 훈련에 관한 관련 규정을 준수해야 합니다.。특수한 상황으로 인해 임명 전 교육 요구 사항을 충족하지 못했습니다.，교육은 임명 후 1년 이내에 완료되어야 합니다.。
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(7) 관련법령에서 정한 자격 요건을 충족。당의 지도자 자리에 제안，또한 "중국 공산당 헌법" 및 기타 조항에 세븐 럭 카지노된 정당 연령 요건을 충족해야 합니다.。
지도자 직책을 맡은 등급 공무원，세븐 럭 카지노 수행。
제9조 당과 정부의 지도 세븐 럭 카지노들을 단계적으로 육성해야 함。특별히 뛰어나거나 업무에 특별한 도움이 필요한 세븐 럭 카지노，자격 요건을 충족하거나 리더십 위치로 승진할 수 있습니다.。뛰어난 뛰어난 세븐 럭 카지노 승진，정치적으로 강력해야 함、뛰어난 도덕적 능력과 자질、대중의 인정을 많이 받음，또한 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다: 중요한 순간의 테스트를 견디거나 긴급하고 어렵고 위험한 작업을 수행、뛰어난 성능、중요한 기여를 함；어려운 상황에서、복잡한 환경、기초가 열악한 지역이나 단위는 뛰어난 성과를 냅니다；다른 직책에 책임，놀라운 작업 성과。
특별한 업무 요구로 인해 세븐 럭 카지노로 승진，다음 상황 중 하나를 충족해야 합니다: 리더십 팀 구조가 필요하거나 리더십 위치에 특별한 요구 사항이 있습니다.；매우 전문적인 직책이나 중요하고 특별한 업무가 긴급하게 필요한 경우；단단하고 외진 지역、빈곤지역에 긴급 도입이 필요함。세븐 럭 카지노들의 예외적인 승진은 엄격히 통제되어야 합니다。본 규정 제7조에 규정된 기본 조건과 제8조 1항 7항에 규정된 자격 요건을 초과할 수 없습니다.。수습기간이 만료되지 않았거나 승진한 지 1년 미만인 자，승진은 허용되지 않습니다.。근속연수에 있어서 연속적인 예외는 허용되지 않습니다.。두 레벨 이상으로 승급할 수 없습니다.。
제 10조: 선택의 지평과 채널 확대，당과 정부의 주요 간부를 당과 정부 기관에서 선발 및 세븐 럭 카지노할 수 있습니다.，또한 외부 정당 및 정부 기관의 인물을 선택하고 세븐 럭 카지노할 수도 있습니다.，기업의 주목、고등학교、과학연구기관 및 기타 단위, 사회단체에서 발굴 및 선정。지방 당 및 정부 지도부 그룹의 구성원은 자신이 카운티(시) 역할을 했다는 점에 유의해야 합니다.、지구、플래그)、타운십(타운、당과 정부의 지도직 간부, 국영기업 및 공공기관의 지도자 중에서 선발。
제 11조 세븐 럭 카지노(인사) 부서는 간부에 대한 일상적인 이해를 심화시켜야 합니다.，사물과 사람을 알기를 고집，일상생활에 힘쓰세요，전방향、여러 각도、간부를 가까이서 알아보세요。일상의 이해를 바탕으로，리더십 팀 및 주요 간부에 대한 종합적인 분석 및 판단，당위원회(당단체)가 인물을 선발하고 임명할 수 있는 근거 및 참고자료 제공。
제12조 당위원회(당그룹) 또는 세븐 럭 카지노(인사) 부서는 업무수요와 실제적인 지도팀 구성에 기초해야 한다.，상황 판단을 위한 종합적인 분석과 결합，간부 선발 및 임명 개시에 관한 의견 제안。
제13조 세븐 럭 카지노(인사)부는 관련 당사자의 건의사항을 종합하고 정기적으로 상황을 파악한다.，리더십 팀 및 주요 간부에 대한 동작 분석 수행，선택되고 임명된 직책에 대하여、조건、범위、방법、절차 및 후보자 의도에 대한 예비 제안 제공。개인들이 당 세븐 럭 카지노에 지도 간부 후보를 추천합니다.，책임감 있게 추천 자료를 작성하고 서명해야 합니다.。
제14조 세븐 럭 카지노(인사)부는 당위(당단체) 주요 지도성원들에게 예비건의를 보고한다.，초기 제안 구체화 중，특정 범위 내에서 통신 및 추출，작업 계획 수립。모션 후보를 엄격하게 통제，업무 필요에 따라，관련사항을 미리 확인하실 수 있습니다。
제15조 판결 및 신청，작업 요구 및 실제 상황을 기반으로 함，필요하다면，열린 선택을 사용할 수도 있습니다.、후보자 선발을 위한 채용 경쟁。리더십 직위가 공석이고 해당 지역 및 부서에 적합한 후보자가 없습니다.，특히 공급이 부족한 전문 인재를 보충해야 하거나 직원 구조에 간부가 필요한 사람들，공개선발을 통해 후보자를 선정할 수 있습니다；리더십 자리가 비어 있음，이 유닛과 시스템에는 자격을 갖춘 사람이 많아 추가로 선발해야 합니다.，경쟁을 통해 후보자를 선택할 수 있습니다.。선택 열기、경쟁 채용은 일반적으로 부 지도직에 적용됩니다.。선택 열기、취업 경쟁은 직위의 특성에 따라 이루어져야 합니다.，조직 통제를 주장，뛰어난 정치적 자질、전문적 자질、작업 성과 및 일관된 성과，단순 분수 방지、숫자에 따라 투표。선택 열기、경쟁력 채용 자격 조건이 규정을 초과합니다.，사전 검토 및 승인을 위해 세븐 럭 카지노되어야 함。
제16조 당과 정부의 주요 간부 선발 및 세븐 럭 카지노，민주주의를 통해 권장되어야 함。민주주의 권장 사항에는 대화 연구 권장 사항 및 회의 권장 사항이 포함됩니다.，추천 결과는 선정 및 세븐 럭 카지노에 중요한 참고자료가 됩니다，1년 이내에 유효함。
제17조 리더십 팀 변경，직위 설정에 따른 민주적 추천 및 전체 타겟 추천；개별 홍보 세븐 럭 카지노 추가 사용，제안된 입장을 기반으로 타겟 추천을 할 수 있습니다.，또한 제안된 직책의 구체적인 상황에 따라 비방향성 추천을 할 수도 있습니다.；추가 사용을 위해，의견을 들으면서 할 수 있습니다，주직은 개인 승진 직위에 따라 민주적으로 추천될 수도 있습니다.。
조 18: 지역 리더십의 변경，세븐 럭 카지노 추천은 다음 절차를 거쳐야 합니다.
(1) 대화 및 연구 추천 수행，대화상대방에게 사전에 대화개요를 제공、선거정책 설명、세븐 럭 카지노 명단 등 관련 자료，관련 요청하기，대화 품질 향상；
(2) 면접연구 추천상황 및 지원자 조건을 종합적으로 고려、작업 요구사항、팀 구조 등，동급 당위원회와 협의 및 협의 후，상급 당위원회 또는 세븐 럭 카지노 부서에서 회의에 추천 후보자를 연구하고 제안합니다，추천 후보자는 차액을 제출해야 합니다；
(3) 추천회의 개최，동급 당위원회 주재，검사팀이 선거 관련 정책을 설명합니다.，참조 후보 생성 소개，관련 요청하기，세븐 럭 카지노이 추천서를 작성합니다；
(4) 세븐 럭 카지노 권고에 대한 종합 분석;
(5) 민주적 추천 상황을 상급 당위원회 또는 세븐 럭 카지노 부서에 보고。
제19조: 지역 지도부의 변경，대화 설문조사 추천에는 일반적으로 다음 세븐 럭 카지노이 참여합니다:
(1) 세븐 럭 카지노 위원;
(2) 전국인민대표대회, 세븐 럭 카지노, 정협 상무위원회 주요위원
(3) 기율검사감독위원회 세븐 럭 카지노 위원;
(4) 법원 및 검찰관의 주요 세븐 럭 카지노;
(5) 당위 실무부、정부업무부서、그룹 세븐 럭 카지노의 주요 주요 구성원；
(6) 하급 당위원회 및 정부 주요 세븐 럭 카지노;
(7) 기타 참여가 필요한 사람，지식을 기반으로 할 수 있음、관련성 및 대표성의 원칙 결정。전국인민대표대회 상무위원회에 추천、정부、CPPCC 지도부 회원 후보자，민주당이 있어야 합니다、상공연맹 주요 세븐 럭 카지노 및 무당파 대표 참석。회의 참석 추천인원은 상기 범위를 참고하여 결정，적절하게 조정 가능。
제20조 개인승진 및 세븐 럭 카지노，또는 추가 사용에는 민주적 추천이 필요합니다，민주적 추천 절차는 본 규정 제18조의 규정을 참조하여 수행될 수 있습니다.；필요한 경우 먼저 회의를 추천할 수도 있습니다.，권장 대화 및 연구。대화와 연구를 먼저 진행하는 것이 좋습니다，회의 추천 추천 후보를 제안하실 수 있습니다，추천 후보자는 차액을 제출해야 합니다。부대에 사람이 거의 없습니다、회의 참가자 추천인원 범위는 기본적으로 대화설문 추천인원 범위와 동일합니다.，그리고 대화설문조사 추천사항이 집중되어있습니다，실제 상황에 근거함，더 이상 회의 추천이 없습니다。업무 필요에 따라，민주적 추천 이전에 직위를 추천할 수 있습니다、조건、직무 요건 및 자격을 충족하는 범위 및 후보자，후보자가 소속된 지역 또는 단위의 리더십팀 내에서 소통。
제21조 개인승진 및 세븐 럭 카지노，또는 추가 사용에는 민주적 추천이 필요합니다，민주적 추천에 참여하는 사람들은 일반적으로 다음 범위를 따릅니다.
(1) 지방당 및 세븐 럭 카지노 지도부 후보에 대한 민주당 추천，본 규정 제19조의 규정을 준수，적절하게 조정 가능。
(2) 민주추천사업부 간부 후보자，이 부서의 주요 구성원의 대화 설문 조사 추천、내부 세븐 럭 카지노에서 주요 리더십 직책을 맡은 인력、직속부서 주요 간부 및 참여가 필요한 인원이 참여합니다；실제 상황에 따라 시스템 하위 단위의 주요 주요 멤버를 모집하여 참여할 수도 있습니다.。회의 참여 추천 범위는 적절하게 조정될 수 있습니다.。
(3) 내부 기관의 리더십 직책 후보자에 대한 민주적 추천，이전 항목에 기재된 범위를 참조하여 결정，내부 세븐 럭 카지노 범위 내에서도 가능합니다。
제22조 당위원회, 정부 및 업무 부서에 특별한 요구가 있는 지도위원 후보자，당위원회(당단체) 또는 세븐 럭 카지노(인사)부에서 추천할 수 있음，상부세븐 럭 카지노(인사)부서에 보고하여 승인을 받도록。
제23조 검사 대상 결정，업무 요구와 세븐 럭 카지노들의 도덕적 성실성 및 자격을 기반으로 해야 합니다.，민주주의를 권장하고 매일 이해하십시오.、종합적인 분석, 판단, 직무 매칭 및 기타 요소를 고려해야 합니다.，심층 분석、최고를 비교하세요，추천 투표가 선거 투표와 동일시되는 것을 방지、투표 추천으로 사람들을 쉽게 확보。
제24조 세븐 럭 카지노의 어느 하나에 해당하는 경우，조사가 허용되지 않음:
(1) 세븐 럭 카지노 규율 및 규칙을 위반하는 행위;
(2) 대중의 인지도는 높지 않습니다.
(3) 전년도 연간평가 결과가 기본역량 수준에 미달함；
(4) 공직 출마, 투표 유세 등과 같은 비세븐 럭 카지노적인 행위에 참여;
(5) 특수직 제외，배우자가 해외로 이주했습니다.，세븐 럭 카지노 배우자는 없고 자녀가 모두 국외로 이주한 경우；
(6) 훈계를 받고 있음、세븐 럭 카지노 처리 또는 당사자 규율 및 공무 제재 등 영향 기간이 만료되지 않았거나 만료 기간이 사용에 영향을 미쳤음；
7) 기타 사유로 인해 홍보 및 추가 이용이 적합하지 않은 자.
조 25: 지역 리더십의 변경，동급 당위원회 비서, 부서기、담당 세븐 럭 카지노、상급 당위원회 세븐 럭 카지노부서의 의견을 토대로 기율검사감찰위원회 상무위원회，검사 후보자를 고려 중，본급 당위원회 상무위원회는 권장 검사 대상 목록을 연구하고 제안합니다，상급 당위원회 세븐 럭 카지노부서와 통신한 후，검사 대상 결정。새 당원 및 정부 지도부 점검대상，특정 범위 내에서 공개되어야 합니다。개별 홍보 또는 추가 사용，간부 관리 권한에 따르면，당 위원회(당 단체) 또는 상급 세븐 럭 카지노(인사) 부서는 검사 대상을 연구하고 결정합니다.。일반적으로 조사 대상 인원은 제안된 직위의 인원 수보다 많아야 합니다.，개별 홍보 또는 추가 활용에 의견이 집중된 자，동일한 양으로 검사 대상을 결정할 수도 있습니다。
조 26: 검사 대상 결정，세븐 럭 카지노(인사)부서의 엄격한 점검。이중 관리 간부 점검 업무，권한 있는 당사자는 세븐 럭 카지노 및 구현을 담당합니다.，업무 필요에 따라 공동 관리자와 협력。
제27조 당 및 정부 지도직 후보자 추천 심사，간부 선발 및 세븐 럭 카지노 조건과 다양한 리더십 위치의 책임을 기반으로 해야 합니다.，그 장점에 대한 종합적인 조사、할 수 있습니다、진、업적、리안，정치를 엄격히 통제、캐릭터 테스트、능력 레벨、스타일 관련、정성관。정치적 기준 강조，정치이론 학습상황 이해에 중점，정치적 충성심에 대한 심층 조사、정치적 결단、정치적 책임、정치적 능력、정치적 자기 훈련 및 기타 측면。도덕적 품성에 대한 심층 조사，근무시간 외 성과점검 강화，사회윤리 이해에 집중、직업윤리、가족의 미덕、개인의 도덕적 성격 및 기타 측면。전문적인 품질검사 강화，전문 지식에 대한 심층적인 이해、전문적 능력、전문적인 스타일、전문성 및 기타 측면。업무 성과 점검에 집중，당 중앙위원회의 주요 결정 및 배치 관철을 중심으로 전개，"5위1" 전체 배치를 조정 및 촉진하고 "4대 종합" 전략 배치 추진을 조정，직무에 대한 심층적인 이해、새로운 개발 개념 구현、고품질 개발 촉진의 실질적인 성과。지방 당 및 정부 지도부 구성원에 대한 시찰，경제건설이 이루어져야 합니다、정치 건설、문화건설、사회 건설、생태문명 건설과 당 건설은 점검과 평가의 중요한 내용입니다.，업무 성과가 경제성장률에만 의존하는 것을 방지。당 및 정무 부문 주요 간부 시찰，우리는 파티 구성 책임을 이행하는 데 집중해야 합니다，정책 개발 및 구현、개혁과 혁신 촉진、좋은 개발 환경 조성、양질의 공공 서비스 제공、사회적 공정성과 정의를 유지하는 것이 평가의 중요한 부분입니다.。강화 스타일 검사，국민을 위한 봉사에 대한 깊은 이해、진실을 추구하고 실용적임、근면과 헌신、담대하게 책임을 지세요、열심히 일하고 약속을 지키세요，8중조의 정신을 준수한다，형식주의에 반대、관료제、쾌락주의 및 사치와 같은 상황。청렴성 강화 점검，청렴 및 자기 훈련에 관한 규정에 대한 심층적인 이해，고상한 감성과 건강한 맛을 유지하세요，독립성에 주의하고 주의하십시오.，공정한 권리 사용，성실성과 성실성，개인적인 이익을 추구하지 않음，주변 친척 및 직원에 대한 엄격한 요구 사항。실제 필요에 따라，다른 레벨용、다른 위치에 대한 검사 개체，차별화된 검사 구현，당 및 정부 직책 후보자용，더 높은 기준을 요구、더 엄격한 요구사항，정치적 방향 파악에 집중、전체 상황을 통제、팀장 및 팀장의 상황 점검。
제28조 당 및 세븐 럭 카지노 지도직 후보자 추천 심사，충분한 검사 시간이 보장되어야 합니다，다음 절차 후:
(1) 세븐 럭 카지노 작업 계획을 수립합니다.
(2) 감찰사업계획상 보고단위 또는 감찰대상이 위치한 단위의 당위원회(당단체) 주요세븐 럭 카지노들과의 통신，댓글을 요청하세요；
(3) 검사 대상의 다양한 상황에 따라，적절한 방법을 통해 일정 범위 내에서 세븐 럭 카지노 점검 공고를 게시；
(4) 개별 대화를 진행합니다.、요청 양식 발행、민주주의 평가、현장 방문、세븐 럭 카지노 인사 파일 및 업무 자료 확인 방법，상황을 넓고 깊게 이해하십시오.，필요에 따라 특별 조사를 실시、확장 검사 등，검사 대상의 라이프 사이클에 주의하세요、소셜 서클 상황；
(5) 세븐 럭 카지노대상자 인터뷰，그의 정치적 입장에 대해 자세히 알아보기、이념적 특성、가치 지향、정보、적응성、특성、심리적 특성 및 기타 측면，그리고 단점과 부족함，식별 및 확인 관련 문제，세븐 럭 카지노 대상에 대한 연구 및 판단 심화；
(6) 종합분석 및 점검상황，피험자의 일관된 성능과 비교、상호 확인，세븐 럭 카지노 대상에 대한 종합적이고 정확한 평가；
(7) 단위의 주요 지도층이나 단위의 세븐 럭 카지노 단체)의 피드백을 검사 대상에게 보고，그리고 의견 교환；
(8) 검사팀은 후보자와 임명을 연구하고 제안합니다.，점검팀을 파견한 세븐 럭 카지노(인사)부서에 보고，세븐 럭 카지노(인사)부가 공동으로 연구하고 임명 제안을 제안합니다.，동급 당위원회(당단체)에 보고。내부 세븐 럭 카지노의 리더십 직위에 제안된 후보자를 조사하는 절차，실제 상황에 따라 적절히 단순화할 수 있음。
제29조 지방당 및 세븐 럭 카지노 지도부 후보자 추천검사，개별 대화 및 의견 모집의 범위는 일반적으로 다음과 같습니다.
(1) 세븐 럭 카지노 및 정부 주요위원，전국인민대표대회 상무위원회、CPPCC、징계검사감독위원회、법원、검찰원의 주요 지도자들；
(2) 검사 대상이 위치한 부대의 세븐 럭 카지노 구성원;
(3) 검사 대상이 위치한 부대의 관련 업무부서의 주요 간부 또는 내부 세븐 럭 카지노의 주요 간부직에 있는 자 및 직속부대의 주요 간부；
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제30조 감사부 지도부 구성원 세븐 럭 카지노 추천，개별 대화 및 의견 모집의 범위는 일반적으로 다음과 같습니다.
(1) 검사 대상의 상위 지도 기관의 관련 세븐 럭 카지노 구성원;
(2) 검사 대상이 위치한 부대의 세븐 럭 카지노 구성원;
(3) 조사 대상 부대의 내부 세븐 럭 카지노에서 주요 리더십 직책을 맡고 있는 인원 및 부대 직속 부대의 주요 지도자；
23770_23780내부 세븐 럭 카지노의 리더십 직책에 대한 후보자 조사，개별 대화 및 의견 모집의 범위는 위 조항에 따릅니다.。
제31조 당 및 정부 지도직 후보자 추천 심사，검사대상이 위치한 부대의 세븐 럭 카지노(인사)부서의 말을 들어야 합니다、징계검사 및 감독기관、기관당 세븐 럭 카지노의 의견，필요에 따라 검사 및 검사기관의 의견을 들을 수 있습니다、감사기관 및 기타 유관부서의 의견。세븐 럭 카지노(인사)부에서는 검사대상 간부의 인사파일을 엄격히 검토해야 합니다，개인 관련 사항 신고 확인，당의 업무방식과 깨끗한 정부에 대한 기율검사감독기관의 의견을 청취，문제를 반영하는 구체적인 단서、검증 가능한 불만사항 및 신고 확인。경제적 책임 감사가 필요한 조사 개체，관련 규정에 따라 사전 감사를 받아야 함。검열 대상을 보고한 단위 또는 대상이 소재한 단위의 당위원회(당단체)는 검토 대상의 성실성과 자율성에 대한 최종적인 의견을 제시해야 합니다，그리고 당위원회(당그룹) 비서、징계검사위원회 비서(징계검사감독팀장) 서명。기관 내 리더십 직위에 추천된 후보자에 대한 검사 대상，또한 관련 당 세븐 럭 카지노과 징계 검사 및 감독 기관에서 성실성과 자기 훈련에 대한 최종 의견을 발표해야 합니다.。
제32조 당 및 정부 지도직 후보자 추천 심사，서면 검사 자료를 작성해야 합니다，검사 문서 파일 생성。이미 서비스 중，검사 자료가 내 세븐 럭 카지노 인사 파일에 포함되어 있습니다.。검사 자료는 현실적이어야 합니다，평가는 포괄적이어야 합니다.、정확함、목표，조사 대상의 상황을 반영하기 위해 구체적인 예를 사용，다음을 포함합니다:
(1) 독일、할 수 있습니다、진、업적、세븐 럭 카지노 성능 및 무결성의 세븐 럭 카지노 강점、행동 특성；
(2) 세븐 럭 카지노 단점 및 결함;
(3) 세븐 럭 카지노 권고, 세븐 럭 카지노 평가 및 대화 조사;
(4) 세븐 럭 카지노 인사 파일 검토、개인 관련 사항 신고 확인、징계검사 및 감독기관의 의견을 청취、청원 및 신고 확인 결론。
제33조 당위원회(당단체) 또는 세븐 럭 카지노(인사)부문은 우수한 인재를 선발하여 검열대를 구성한다.，검사팀은 2명 이상의 구성원으로 구성됩니다.。검사팀 책임자는 좋은 사상적, 정치적 자질을 갖추어야 합니다.、풍부한 업무 경험을 갖고 간부 업무에 익숙한 사람들이 간부로 봉사하게 됩니다.。간부검사업무 책임제 실시。검사팀은 원칙을 준수해야 합니다，공정하고 괜찮은，심층적이고 상세한，점검상황 및 의견을 성실히 반영，검사자재 담당，간부 선발 및 임명 분위기를 감독하는 책임을 수행。
제34조 당 및 정부 지도직 후보자 추천，결정을 논의하거나 결정을 제출하기 전，다양한 직위와 후보자를 기반으로 해야 함，당 위원회(당 그룹)에서 각각、전국인민대표대회 상무위원회、정부、CPCC 및 기타 관련 주요 회원 간의 심의。업무 부서의 리더십 구성원을 위한 후보자 추천，상급 책임자의 의견을 구해야 합니다。중국 공산당원이 아닌 제안된 후보자，세븐 럭 카지노 통일전선부와 민주당을 권유해야 합니다、상공연맹 주요 회원、무당파 대표자들의 의견。
이중 관리 간부의 임명 및 해임，권한 있는 당사자는 사전에 공동 관리 당사자의 의견을 구해야 합니다.，준비 중。의견 모집은 일반적으로 서면으로 이루어집니다.。공동관리 당사자가 권한 있는 당사자의 의견을 접수한 날로부터 1개월 이내에 응답하지 않는 경우，동의로 간주됨。양 당사자가 동의하지 않는 경우，전임직의 임면은 상급 당위원회 세븐 럭 카지노부에 보고하여 조정하도록 한다，대리직의 임명 및 해임은 권한 있는 당사자에 의해 결정됩니다.。
제35조 당과 정부의 주요 간부 선발 및 임명，임명 및 해임에 대한 결정은 간부관리권한에 따라 당위원회(당단체)의 집단토론을 통해 이루어져야 함，또는 추천을 하기로 결정、후보 댓글。상급 당위원회(당 단체) 관리에 속함，동급 당위원회(당단체)는 선발 및 임명에 대한 제안을 할 수 있습니다.。특수 상황에서 승진할 후보자를 논의하고 결정하기 전에，세븐 럭 카지노하여 승인을 받아야 합니다。민주적 추천 없이 직급 이상으로 승진하거나 특별 승진 후보자로 등록된 자，검사 전에 보고해야 함，승인 후에만 수행할 수 있습니다.。
제36조 시(장소)、상태、얼라이언스)、군(시)、지구、플래그) 세븐 럭 카지노 및 정부지도부의 전임직 후보자 제안 및 추천，일반적으로 추천은 상급 세븐 럭 카지노 상임위원회에서 이루어지며 비밀 투표를 위해 본회의에 제출되어야 합니다.；본회의 회기간 동안，결정은 세븐 럭 카지노 상임위원회가 한다，결정을 내리기 전에 세븐 럭 카지노 위원들의 의견을 구해야 합니다.。
제37조 다음 중 하나에 해당하는 경우，세븐 럭 카지노 토론을 위해 제출할 수 없습니다:
(1) 세븐 럭 카지노에 따라 민주적 권고 및 검사를 수행하지 못함;
(2) 후보자가 활동하는 단위의 세븐 럭 카지노단체)가 청렴성과 자기수양에 관해 확정적인 의견을 내지 못함，또는 징계 검사 및 감독 기관에서 피드백을 제공하지 않았습니다.，또는 징계검사 및 감독기관의 의견이 다릅니다；
(3) 개인신고에 대한 확인이 이루어지지 않았거나 확인 후에도 의혹이 해소되지 않음；
(4) 구체적인 단서、아직 명확하게 조사되지 않은 검증 가능한 청원 보고서；
(5) 세븐 럭 카지노 인사 파일의 신원、나이、선임자、파티 연령、교육、아직 명확하지 않은 경험 및 기타 질문；
(6) 검사 및 검사、감사 중 발견된 세븐 럭 카지노 문제 및 아직 결론이 나지 않은 기타 작업；
(7) 보고 후 승인 없이 간부 세븐 럭 카지노 및 해임에 관한 규정 또는 사항에 따라 상사에게 보고하지 않음；
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제38조 당위원회(당단체)는 간부의 세븐 럭 카지노과 해임을 토의하고 결정한다.，회원의 3분의 2 이상이 회의에 참석해야 합니다，그리고 참여 회원들이 브리핑을 들을 수 있는 충분한 시간을 갖도록 하십시오.、당신의 의견을 충분히 표현하세요。회의에 참여한 구성원이 세븐 럭 카지노 및 해임에 대해 언급함，동의는 하나씩 표현되어야 합니다.、반대나 연기 등 명확한 의견，당위원회(당 그룹)의 주요 책임자가 최종 성명을 작성해야 합니다。전체 토론을 바탕으로，음성 투표 진행、거수 또는 비밀 투표로 투표。심각한 의견 차이가 있는 경우，투표 중단。간부 세븐 럭 카지노 및 해임에 관한 당위원회(당 단체)의 결정，재검토 필요，진행하기 전에 당 위원회(당 그룹) 구성원 절반 이상의 승인을 받아야 합니다。
제39조 당위원회(당단체)는 세븐 럭 카지노 임면과 해임을 토의하고 결정한다.，다음 절차를 따라야 합니다:
(1) 세븐 럭 카지노(인사)사업을 담당하는 당위원회(당단체) 간부 또는 세븐 럭 카지노(인사)부서장，리더 직책 후보자 추천이 하나씩 소개됩니다.、조사 및 임명 및 해임 사유，특례승진 등 선발 및 임용에 관한 사항으로 필요에 따라 사전에 상급기관(인사)부서에 보고하여야 하는 사항입니다.，구체적인 이유를 설명하고 상급 세븐 럭 카지노(인사)부서의 의견을 구해야 함；
(2) 참가자 간의 전체 토론;
(3) 투표，세븐 럭 카지노은 회의에 참석한 당 위원회(당 단체) 위원 과반수의 동의로 내려져야 합니다。
제40조 승진 간부는 상급 당위원회(당단체)에 보고하여 승인을 받아야 함，당위원회(당단체)에 지시사항을 제출하고 간부 임용 및 해임 승인서를 첨부해야 함、간부 점검 자료、나의 간부인사파일과 당위원회(당단체) 회의록、토론 기록、민주주의 권고 및 기타 자료。상급 조직(인사) 부서는 제출된 자료를 엄격하게 검토해야 합니다。제출을 위해 상사에게 보고해야 하는 간부，규정에 따라 적시에 세븐 럭 카지노되어야 합니다.。
제41조: 당과 정부의 지도직에 대한 선거제도를 실시한다.、예약 시스템，일부 고도로 전문적인 리더십 직책은 세븐 럭 카지노 시스템을 구현할 수 있습니다.。
제42조: 당정 간부 세븐 럭 카지노 전 공고 제도를 실시한다.。부서 또는 국 수준 이하의 리더십 위치로 승진，재선거 점검에서 발표된 특별 직위 및 후보자 제외，당위원회(당 그룹)가 논의하고 결정한 후、임용 통지서를 발행하기 전，특정 범위 내에서 공개되어야 합니다。홍보 내용은 진실되고 정확해야 합니다.，감독이 용이함，예외적인 승진의 경우, 예외에 대한 구체적인 상황과 이유도 명시되어야 합니다.。홍보 기간은 영업일 기준 5일 이상이어야 합니다.。발표 결과는 약속에 영향을 미치지 않습니다.，채용절차 진행 중。
제43조: 당정 세븐 럭 카지노들에 대한 수습기간 제도를 실시한다.。
부서 세븐 럭 카지노 국 수준 아래의 다음과 같은 선출되지 않은 리더십 직책으로 승진，평가판 기간은 1년입니다.
(1) 당 위원회、전국인민대표대회 상무위원회、세븐 럭 카지노、CPCC 업무 부서의 부직 및 내부 기관의 리더십 직책；
(2) 기율검사감독위원회 내부 세븐 럭 카지노、파견기관의 리더십；
(3) 법원、검찰원 내 비국가 권력 기관이 법에 의해 세븐 럭 카지노한 주요 직위。평가판 기간 만료 후，평가 후 현재 직위에 적합한 자，공식 세븐 럭 카지노；무능함，수습직에서 제거됨，일반적으로 시험 임용 전 직급이나 직급에 따라 업무를 배정합니다.。
제44조 약속대화제도 시행。세븐 럭 카지노하기로 결정한 간부를 위해，당 위원회(당 단체)가 나와 대화할 특별한 사람을 지정할 것입니다.，긍정적인 결과，단점을 지적하세요，요청 및 주의가 필요한 문제 작성。특별 프로모션 및 공개 선택、취업을 위해 경쟁하는 간부들，수습기간이 만료되어 정식으로 취임하는 경우，당위원회(당 그룹)도 대화를 진행할 특별 인물을 지정해야 합니다.。
제45조: 당 및 세븐 럭 카지노 지도자의 임기，다음 시간에 따라 계산됩니다:
(1) 당위원회(당단체)가 세븐 럭 카지노한 자，당위원회(당단체)가 결정한 날부터 계산；
(2) 당 대회에 의해、당위원회 전체회의、당 기율검사위원회 전원회의、인민의회、CPPCC 본회의 선거、세븐 럭 카지노하기로 결정함，자체 선출、임용 결정일로부터 계산；
(3) 전국인민대표대회 상무위원회 또는 중국인민정치협상회의 상무위원회에서 세븐 럭 카지노 또는 세븐 럭 카지노하기로 결정，전국인민대표대회 상무위원회로부터、CPCC 상임위원회가 세븐 럭 카지노하거나 세븐 럭 카지노하기로 결정한 날짜로부터 계산됩니다.；
(4) 당위원회에서 정부에 지명하고 정부가 세븐 럭 카지노하는 자，정부가 세븐 럭 카지노한 날짜부터 계산。
제46조 당위원회가 인민대표대회 또는 인민대표대회 상무위원회에 제출한 건의는 인민대표대회 또는 인민대표대회 상무위원회에서 선출해야 함、약속、지도 간부 임명 후보자 결정，당위원회의 건의사항은 인민대표대회 임시당세븐 럭 카지노이나 인민대표대회 상무위원회 당그룹 당원 및 인민대표대회 상무위원회 위원들에게 미리 제출되어야 합니다.。인민대표대회 임시당 세븐 럭 카지노、전국인민대표대회 상무위원회 당그룹 당원, 전국인민대표대회 상무위원회 위원 및 전국인민대표대회 대표당 당원，당위원회의 권고사항을 성실히 이행해야 합니다.，법에 따라 행동하는데 앞장서십시오，직무를 올바르게 수행。
제47조 당위원회는 인민대표대회에서 선출하도록 인민대표대회에 건의、지도 간부 세븐 럭 카지노 후보자 결정，건의서는 동급 당위원회의 이름으로 인민대표대회 상임위원회에 제출되어야 합니다.，추천 후보자 소개，추천 이유를 설명하세요。당위원회는 상무위원회가 세븐 럭 카지노하도록 전국인민대표대회 상무위원회에 건의합니다.、지도 간부 세븐 럭 카지노 후보자 결정，전국인민대표대회 상무위원회의 검토를 받아야 함，규정된 절차를 따르십시오.，추천 후보자 소개。
제48조 당 위원회는 정부가 세븐 럭 카지노한 정부 부처 및 기관의 지도자 후보를 정부에 추천합니다.，당위원회가 논의하고 결정한 후，정부에 의해 세븐 럭 카지노。
제 49조: 리더십 교체，당위원회가 전국인민대표대회 상무위원회에 추천、정부、CPCC 지도자 후보 및 감독 위원회 이사、법원장、검찰원 검찰총장，민주당에 미리 알려야 합니다.、상공연맹 주요 세븐 럭 카지노 및 무당파 대표들이 관련 상황을 브리핑함，민주적 협의 실시。
제50조 당위원회가 추천하는 간부후보자，인민대표대회 선거에서、세븐 럭 카지노 결정 또는 전국인민대표대회 상무위원회 세븐 럭 카지노、약속을 결정하기 전에，전국인민대표대회 대표 또는 전국인민대표대회 상무위원회 위원들이 추천 후보자에 대해 서로 다른 의견을 가지고 있는 경우，당 위원회는 신중하게 연구해야 합니다.，그리고 필요한 설명이나 설명을 하세요。사실에 근거한 것으로 판명된 경우、선거 또는 세븐 럭 카지노에 영향을 미칠 수 있는 문제，당 위원회는 인민대표대회 또는 인민대표대회 상무위원회가 규정된 절차에 따라 선거를 연기하도록 건의할 수 있습니다.、약속、약속이 결정됨，후보자를 다시 추천할 수도 있습니다.。CPCC 지도자 후보 추천 및 협의 지명，CPCC 헌장 및 관련 규정에 따름。
51조: 당정 세븐 럭 카지노 교류제도를 실시한다.
(1) 주요 의사소통 대상은 업무상 의사소통이 필요한 사람；소통을 통해 리더십 능력을 향상시키고 싶은 분；한 곳이나 부서에서 오랫동안 근무하는 자；규정에 따라 피해야 하는 자；다른 이유로 의사소통이 필요한 사람들。교환의 초점은 현급 이상의 지방 당 위원회 및 정부의 주요 구성원입니다.，징계검사감독위원회、법원、검찰원、당위원회 주요 세븐 럭 카지노 및 정부 일부 부서。
(2) 원칙적으로 지방 당 위원회 및 정부의 주요 구성원은 한 번의 임기를 수행해야 합니다.，10년 이상 같은 직위에서 근무한 자，소통해야 함；2년 연속 같은 직책을 맡았습니다.，더 이상 권장되지 않음、동일한 직위에 지명되거나 세븐 럭 카지노됨。같은 장소(부서)에 있는 당과 정부 관료들은 일반적으로 시간과 장소를 교환하지 않습니다.。
(3) 오랫동안 같은 직책을 맡아온 당 및 정부기관 내 부서급 이상 세븐 럭 카지노，소통해야 함。
(4) 단일 경험이 있거나 풀뿌리 업무 경험이 부족한 젊은 세븐 럭 카지노，계획된 방식으로 풀뿌리에게 보내져야 합니다、어려운 오지와 복잡한 환경에서 작업，"금도금" 사고와 단기적인 행동을 단호히 방지。
(5) 업무협조 강화，간부 교류 증가。지역과 부서 간의 관계 증진、지역 간、부서 간、당과 정부 기관, 국유 기업, 기관 및 기타 사회 세븐 럭 카지노 간의 간부 교류，국영 기업 및 기관 설립 촉진、사회 세븐 럭 카지노의 간부 및 인재가 적시에 당 및 정부 기관에 들어갈 수 있는 건전한 작업 메커니즘。
(6) 간부교류는 간부관리권한에 따라 당위원회(당단체)와 그 세븐 럭 카지노(인사)부서에서 세븐 럭 카지노하고 실시한다.，후보자의 자격을 엄격히 파악。개인 간부들은 스스로 연락하고 문제를 교환할 수 없습니다.，간부 간부는 교환 후보자를 지정할 수 없습니다.。동일한 간부는 자주 의사소통을 해서는 안 됩니다.。
(7) 교환 간부 임명 통지를 받은 후，당위원회(당단체) 또는 세븐 럭 카지노(인사)부가 정한 기한 내에 취임해야 함。지역 간 및 부서 간 교류，관리 관계도 동시에 이전되어야 합니다、급여관계 및 정당세븐 럭 카지노관계。
제 52조: 당 및 정부 세븐 럭 카지노직을 회피하는 제도를 실시합니다.
당과 정부의 주요 간부들이 취임 시 피해야 할 친족 관계는 남편과 아내의 관계입니다.、직계 혈연관계、3대 이내의 방계혈족 및 가까운 친족。상기 언급된 친척이 있는 자，양 당사자가 동일한 리더에게 직접 종속되거나 직접적인 상하위 리더십 관계를 갖는 동일한 세븐 럭 카지노에서 직책을 맡을 수 없습니다.，또한 당사자 중 일방이 리더십 직책을 맡고 있는 기관의 세븐 럭 카지노(인사)에 참여할 수 없습니다.、징계 검사 및 감독、감사、재정 업무。지도 간부들은 현(시) 당위원회 및 정부로 봉사할 수 없으며 그들이 자란 곳에서 규율 검사 및 감독 위원으로 봉사할 수 없습니다.、세븐 럭 카지노부서、법원、검찰원、공안부의 주요 간부，일반적으로 당신은 당신이 자란 곳에서 공직을 맡는 것이 허용되지 않습니다.、동맹)당위원회 및 정정기율검사감독위원회、세븐 럭 카지노부서、법원、검찰원、공안부의 주요 간부。
제 53조: 당정 세븐 럭 카지노 대한 회피 제도를 실시한다.。
당위원회(당단체)와 그 세븐 럭 카지노(인사)부에서 간부 임면 및 해임에 대해 논의，참가자 본인 및 친척 참여，나는 그것을 피해야 합니다。
세븐 럭 카지노 점검 팀의 구성원은 세븐 럭 카지노 점검 작업에 친척을 참여시킵니다.，나는 그것을 피해야 합니다。
제54조 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 당정세븐 럭 카지노，일반적으로 현재 위치는 제거되어야 합니다:
(1) 복무연령 세븐 럭 카지노 퇴직연령에 도달한 자；
(2) 책임이 있을 경우 직위에서 해임되어야 하는 자;
(3) 현재 직위에 부적합한 세븐 럭 카지노은 해고되어야 합니다.
(4) 규율 및 법률 위반으로 인해 직위에서 해임되어야 하는 자;
(5) 사임 세븐 럭 카지노 전출됨;
(6) 비세븐 럭 카지노 선택，1년 이상의 학습기간을 두고 사직을 신청하는 자；
(7) 건강상의 이유로，1년 이상 정상적으로 세븐 럭 카지노를 수행할 수 없음；
(8) 업무상 필요 세븐 럭 카지노 기타 사유로 인해 현재 직위에서 해임되어야 하는 자。
제 55조: 당정 세븐 럭 카지노 사직 제도 실시。사임에는 공무에 대한 사임이 포함됩니다.、자진사퇴、사임하고 사임 명령。사임은 관련 규정을 준수해야 합니다，절차는 법률 또는 관련 규정에 따라 처리되어야 합니다.。
제 56조: 책임을 지고 사임、당 지도부 및 세븐 럭 카지노 관료들은 책임 소재로 인해 사임 명령 및 해임，1년 이내에 지도자 자리가 마련되지 않습니다.，2년 이내에 원래 직위보다 높은 리더십 직위를 맡을 수 없습니다.。당 규율 및 정무에 의해 처벌을 받은 자，장기 영향 기간에 대한 규정을 따르세요。
제57조 당정간부 강등제도 실시。당과 정부의 주요 간부들은 연례 평가에서 무능한 것으로 결정되었습니다.，작업능력이 약해서、세븐 럭 카지노으로부터 처벌을 받았거나 기타 사유로 현재 직위에 적합하지 않은 자，강등되어 사용되어야 함。강등된 간부，처우는 새로운 직급 기준에 따릅니다.。
제58조: 현 직위에 부적합하여 전보、삭제됨，1년 이내에 승진 없음。강등된 간부 재승진，관련 규정에 따라 수행。재세븐 럭 카지노 또는 승진，특정 상황에 기초해야 함、업무상 필요와 개인 상황을 고려함，합리적인 사용 준비。관련 규정을 준수하는 간부에 내결함성을 부여，객관적이고 공정하게 대우받아야 합니다.。
제59조 당과 정부의 주요 간부 선발 및 세븐 럭 카지노，이 규정의 조항은 엄격하게 시행되어야 합니다.，그리고 다음 규율을 준수하십시오:
(1) 위치 수를 초과하는 장비는 허용되지 않습니다.、세븐 럭 카지노의 사양을 뛰어넘는 주요 간부 육성、승인권한 이외의 간부로 대행사 설정，또는 규정을 위반하여 승인 없이 직위를 설정하는 경우、간부 직위, 직급 및 급여 개선；
(2) 자신이나 타인의 직위를 얻기 위해 부당한 수단을 사용하지 마십시오.、직위 및 급여 인상；
(3) 규정된 절차를 위반하는 동의는 허용되지 않습니다.、권장、검사、간부 세븐 럭 카지노 및 해임에 대해 논의하고 결정，또는 주요 지도자가 간부를 세븐 럭 카지노하거나 제거하기로 결정할 수도 있습니다.；
(4) 연구 및 판단을 비공개로 유출하지 마십시오.、모션、민주주의 추천、민주주의 평가、검사、그룹、세븐 럭 카지노 및 기타 관련 상황에 대해 논의하고 결정；
(5) 세븐 럭 카지노검사 업무 중 진실을 은폐하거나 왜곡해서는 안 됩니다.；
(6) 민주주의에서는 추천이 허용되지 않습니다.、민주주의 평가、선거에서 조사 세븐 럭 카지노 및 투표 진행、선거지원 등 비세븐 럭 카지노적 활동；
(7) 자신의 직위를 이용하여 부하 직원이나 원래 근무 분야에 개인적으로 간섭하지 마십시오.、체계 및 단위 간부의 선발 및 세븐 럭 카지노；
(8) 세븐 럭 카지노 변경은 허용되지 않습니다.，주요 리더십 구성원이 직책의 연령 제한에 도달하려고 합니다.、정년 제한이 명확해졌거나 퇴임 예정인 경우，공격 프로모션、간부 조정；
(9) 세븐 럭 카지노 친족차별 금지、반체제 인사 제외、공무원에게 부채질하고 소원을 빌어보세요，파벌、갱단 만들기，개인 이익을 위한 부패；
(10) 조작 금지、가짜 세븐 럭 카지노 인사 파일，또는 세븐 럭 카지노로서、나이、선임자、파티 연령、교육、가짜 경험 및 기타 측면。
제 60조: 간부 선발 및 임명 전 과정에 대한 감독 강화，간부 선발, 임명 기록 및 임명 전 사항 보고의 전체 과정을 엄격하게 시행、"보고서 1개와 댓글 2개"、특별점검、발신 확인、프로젝트 검사、'병가승진' 문제에 대한 역조사 및 기타 시스템。세븐 럭 카지노(인사) 규율 위반을 심각하게 조사하고 처리합니다.。본 규정의 조항을 위반하는 사항에 대하여，관련 규정에 따라 당위원회(당단체)의 주요 지도위원 및 관련 지도위원、세븐 럭 카지노(인사)부서의 관련 리더 및 기타 직접적인 책임자는 세븐 럭 카지노적 또는 징계 조치를 취해야 합니다.；불법범죄 혐의，법률에 따른 처리를 위해 관련 국가 기관으로 이송。정당한 이유 없이 세븐 럭 카지노 이전 또는 의사소통 결정에 따르기를 거부，규정, 규율 및 법률에 따라 해고되거나 강등됩니다.，사건의 심각도에 따라 처벌이 주어질 것입니다.。
제 61조: 당 및 정부 간부 선발 및 임명에 대한 책임제도를 실시합니다.。심각한 결과를 초래하는 고용상의 실수，이 지역과 이 부서의 불건전한 고용 관행은 심각합니다.、간부와 대중은 강력하게 반응했으며 세븐 럭 카지노(인사) 규율 위반은 효과적으로 조사되고 처벌되었습니다.，특정 상황에 기초해야 함，당 위원회(당 단체)와 주요 간부들을 엄중히 조사하십시오.、관련 지도자 회원、세븐 럭 카지노(인사)부、징계검사 및 감독기관、간부 조사팀의 관련 주요 구성원 및 기타 직접적인 책임자의 책임。
제62조 당위원회(당단체)와 그 세븐 럭 카지노(인사)부문은 간부의 선발, 임명과 이 규정의 실시정형을 감독검사한다.，간부 선발 및 임명에 관한 보고를 신중하게 수락、항소，중지、이 규정 위반 시 정정，그리고 관련 책임자에게 처리 의견이나 제안을 제공。징계검사 및 감독기관、검사 및 검사 기관은 관련 규정을 따릅니다.，간부 선발 및 임명에 대한 감독 및 검사를 강화。
제63조는 지방당위원회 세븐 럭 카지노부서와 규율검사 및 감독을 실시한다.、검사 검사、세븐 럭 카지노 설립、감사、청원 및 기타 유관기관 합동회의 시스템，간부 선발 및 임명에 대한 감독 강화，통신 정보、통신 상태、연구 질문，댓글 및 제안 제공。합동 회의는 세븐 럭 카지노 부서에서 소집됩니다.。
제64조 간부 선발 및 임명에 관한 당위원회(당단체)와 그 세븐 럭 카지노(인사)부문，이 규정은 엄격하게 시행되어야 합니다.，공공적인 태도를 취하도록 주장、공정한 고용，직무수행과 권력사용을 엄격히 규제，당사자 감독을 의식적으로 수용、사회적 감독、대중 감독。하급 기관 및 당원、간부、간부 선발 및 임명에 대한 대중의 규정 및 규율 위반，상급 당위원회(당 그룹) 및 그 세븐 럭 카지노(인사) 부서에 보고할 권리가 있습니다.、징계검사감독기관에 신고、항소，수락 부서 및 기관은 관련 규정에 따라 확인하고 처리해야 합니다.。
제 65조: 본 세븐 럭 카지노의 업무 부서에 관한 세븐 럭 카지노，사무실에도 적용 가능、상주 기관、임시 기관 및 기타 직속 기관。
제66조 향(읍)의 선정 및 지정、거리) 당 및 정부 주요 세븐 럭 카지노，지방별、자치구、시당위원회는 본 규정에 따라 상응하는 시행 조치를 수립해야 합니다.。
제67조 중국인민해방군 및 중국인민무장경찰의 주요간부 선발 및 세븐 럭 카지노방법，이 규정의 원칙에 따라 중앙군사위원회가 규정함。
제68조: 중국공산당 중앙위원회 세븐 럭 카지노부는 본 조례의 해석을 책임진다.。
제 69조: 이 규정은 2019년 3월 3일부터 시행됩니다.。2014년 1월 14일 중국 공산당 중앙위원회가 공포한 "당과 정부 지도 세븐 럭 카지노 관한 규정"은 동시에 폐지됩니다.。
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