9월 7일 아침，티베트 건설 공학 및 건축 자재 꽁 머니 카지노이 2023년 인재 활동에 관한 특별 회의를 개최했습니다.。티베트 건설꽁 머니 카지노 당위원회 비서、Zhuang Cunwei 회장이 회의에 참석하여 지도했습니다.，티베트건설꽁 머니 카지노 당위원회 전임부비서、메이젠 이사가 회의를 주재함。
Zhuang Cunwei가 지적함，이 회의는 티베트 건설 꽁 머니 카지노의 검사 및 시정 요구 사항과 매우 일치합니다.，티베트 건설 꽁 머니 카지노이 자치구 당위원회 인재 작업 회의의 정신을 구현하기 위해，기업 인재팀 구성을 더욱 강화하면 촉진 역할을 할 것입니다.。
좡춘웨이의 요청，각 자회사는 회사의 핵심 경쟁력 향상에 집중해야 합니다.，"교육에 세심한 주의를 기울이십시오、인용、사용、'숙박'에 대한 4가지 주요 링크。재능의 "질과 양"에 대한 개발 요구를 명확히 하기 위해 체계적인 사고를 고수합니다.；'육성' 가능한 인재 양성 플랫폼 구축을 위해 다차원적 관점을 고수；산업적 견인력을 고수하고 인재를 "유인"하는 능력을 향상；청렴성, 혁신을 유지하고 재능의 "좋은 활용"을 최적화하는 제도적 시스템을 준수；인재를 "유지"하기 위한 자원 보장의 전반적인 계획 및 구현을 주장；인재의 "정보화"를 촉진하기 위해 과학적이고 엄격한 인프라 구축을 고수，티베트 건설 꽁 머니 카지노의 고품질 발전을 촉진하기 위해 강력한 인재 지원과 지적 보장을 제공。
메이 젠은 "위원회가 감독하는 기업의 인재 팀 구축 및 개선을 위한 실행 계획에 대한 의견 초안(2023-2025)"과 "티베트의 인재 작업을 강화하고 개선하기 위한 여러 조치"의 정신을 결합했습니다. in the New Era (Trial)'에 현재 꽁 머니 카지노 인재 현황의 장단점을 분석합니다，그리고 티베트 건설 꽁 머니 카지노의 인재 활동에 대한 두 가지 요구 사항을 제시합니다. 첫째, 우리는 인재 활동에 대한 강조를 높여야 합니다.，모든 자회사는 직접 인재를 채용하기 위한 최고 리더의 노력을 강화해야 합니다.，풀뿌리에게 인재 교육의 중요성을 홍보，우리는 자원을 투입해야 합니다、그것에 에너지를 부어주세요、회사 인재의 전방위적인 발전을 촉진하는 정책을 투입，재능을 두텁게 재배하고 땅을 경작함。두 번째는 경영의 핵심을 파악하는 것입니다.，인재구조 최적화가 핵심입니다，직업적 구조를 최적화하기 위해、연령 구조、에셜론 구조，인재 팀의 과학적인 할당；품질은 기본입니다，우리는 종합적인 인재를 지속적으로 육성해야 합니다.，재능의 시너지를 형성；효율성이 핵심입니다，혁신적인 인재 관리 모델，직원의 열정을 동원、이니셔티브，"할 일이 있으면 직위도 있어야 한다" 달성、직책을 맡은 사람은 누구나 뭔가를 해야 합니다."。
티베트건설꽁 머니 카지노 1급 자회사 당위원회 전임부비서、관련 부서의 리더 및 주요 인물，티베트 건설꽁 머니 카지노 조직부(인사부) 직원 총 34명이 회의에 참석했습니다.。
*콘텐츠 출처: 조직부(인사부)
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