당원과 간부들이 학습을 주도하고 촉진하기 위해 완전한 역할을 하기 위해、모범 리더십，학습과 따라잡기의 비교를 효과적으로 생성、지혜와 힘을 모으기에 좋은 분위기，7월 11일，티베트천로유한회사 당위원회가 제왕 카지노차 회의를 조직했습니다.、제3차 "당지비서(당원)포럼" 활동。티베트천로당위원회 전임부비서、이사、시홍 노동조합 위원장이 행사를 주재하고 논평 및 요약을 했습니다.。
활성，티베트 천로의 당 지부 서기 6명、"회사의 인재 교육을 강화하고 개선하는 방법에 초점을 맞춘 파티원，합리적으로 확립됨、고도로 운용 가능한 인재 계층，직원들이 자신의 게시물에서 자신의 역할을 수행하도록 허용、종합적인 발전" "대중조직 건설을 강화하는 방법，젊은 인력 양성을 위한 교육관리 능력 및 수준 향상，당 조직의 결속력을 더욱 강화하십시오.、창의력、명소' 테마，자신의 직위와 실제 업무를 바탕으로，아이디어에 대해 이야기하세요.、대책에 대해 이야기，경험과 실천 공유、의견 및 제안 제공。동시에，시홍은 제1회 "당지비서(당원)포럼"에서 좋은 성과를 낸 동지들에게 명예 증서를 수여했습니다.。
시홍은 6명의 연사들의 강의 내용을 높이 평가했습니다.，그리고 회사의 인재 계층 구축에 관한 네 가지 요구 사항을 제시합니다.。하나는우리는 인재 활동에 대한 당의 전반적인 리더십을 유지하고 강화해야 합니다.，회사 당위원회의 통일된 배치를 진정으로 확립하십시오.、당건설부(인사부) 종합관리、모든 단위가 협력하는 인재양성 업무 메커니즘。두 번째는간부 팀 구조를 더욱 최적화해야 함，모든 것이 올바른 사람에게 전달되는지 확인하세요、직위에 적합한 사람、적절한 인사 및 업무。3개는우리는 시진핑 총서기의 청소년 사업에 대한 중요한 설명의 정신을 철저히 구현해야 합니다.，동시에 당 규율 연구 및 교육의 기회를 얻으십시오.，젊은 직원들의 규율, 스타일 및 능력 수준 향상에 좋은 일을 수행。넷째는 "나는 Tianlu와 함께 성장합니다" 멘토링과 멘토링의 발전을 계속해서 심화시키는 것입니다.、직원 기술 대회 및 기타 활동，잠재력이 있는 숙련된 인재를 발굴하고 육성，젊은 직원들이 각자의 직위에서 자신의 잠재력을 최대한 발휘하게 하십시오.。
사이트에서의 활동、비디오 조합 모드，티베트 순례자 리더십 팀 구성원，각 당의 비서，각 단위(프로젝트 부서)、부서장, 당원 등 총 45명이 행사에 참여했습니다.。
*콘텐츠 출처: Tibet Heavenly Road
*사진 출처: 티베트 티안루
*편집 및 조판: 선전부(제왕 카지노 미디어 센터)